الترقيه فى العمل

الترقيه

تعد الترقيه من أهم المفاهيم الشائعة التي تهتم بها جميع المؤسسات في كافة الإختصاصات وسواء المؤسسات الخاصة أو الحكومية، لما لها من أهمية كبيرة في تنمية وتطوير المؤسسة ورفع كفاءتها في العمل وبالتالي المساهمة في تقديم أفضل الخدمات والإحتياجات للجمهور، وتتم الترقيه وفقًا للعديد من الشروط والأسس التي بناءًا عليها يتم إختيار المرشح الأكفأ والأجدر للترقيه والمرشح الذي لديه المهارات والخبرة التي تؤهله لشغل وظيفته الجديدة التي ترقى إليها.

تعريف الترقيه

تعرف الترقية بأنها نقل الموظف من وظيفته الحالية إلى وظيفة أخرى ولكن في مستوى وظيفي أعلى ضمن رتب الترفيع في المؤسسة التي يعمل بها حيث يتحمل الموظف واجبات ومسؤوليات أكبر عن وظيفته السابقة ولكن سيقابل ذلك بالعديد من المميزات المادية أو العينية.
إنّ في نظام الترقية لا يتم إختيار سوى الموظف الذي يتمتع بكفاءة عالية وذكاء أكبر ولديه القدرة على تحمل المسؤوليات الكبيرة الموكلة إليه، وإدارة منصبه في وظيفته الجديدة بجدارة عالية وفق ضوابط وقوانين المؤسسة التي يعمل بها، وأيضًا يجب أن يمتلك الموظف المؤهلات والمهارات المناسبة والمطلوبة لإشغال الوظيفة التي ترفع إليها.

أهمية الترقيه

قد يهمك : كم سلم الرواتب الجديد 1443 فى السعودية – سلم رواتب الموظفين

إنّ للترقيه أهمية كبيرة سواء للموظفين أو للمؤسسة ذاتها بشكل عام، وتتلخص أهميتها في النقاط التالية:

•  تعد الترقية مهمة للموظف لأنها تولد فيه شعور الثقة بالنفس ورفع الروح المعنوية لديه والإيمان بقدراته ومؤهلاته العلمية والمهنية التي تؤهله للقيام بالمهام والواجبات الجديدة على أكمل وجه.
•  إكساب الموظف خبرات ومهارات جديدة.
•  زيادة دخل الموظف المادي فمن المعلوم كلما ترفع الموظف في عمله كلما زاد راتبه.
• تساهم الترقية في الرقي بالمؤسسة ورفع كفاءتها المهنية.
• تساعد في تنمية وتطور المؤسسة.
•  تساهم في تقديم المؤسسة لخدماتها للجمهور بشكل أفضل.
• رفع المستوى الثقافي والمهني للمؤسسة.

شروط الترقيه

هناك العديد من الشروط التي ينبغي مراعاتها عند اتخاذ قرار الترقية لأحد الموظفين أو عدد منهم، ومن هذه الشروط ما يلي:

• أن يكون محل الوظيفة المراد الترقية إليها شاغرًا بالفعل.
• يجب أن يمتلك المرشح المراد ترقيته كافة المؤهلات والخبرات التي تؤهله للترقيه وإدارة وظيفته الجديدة.
• أن يتم ترقيه المرشح للرتبه التالية أو الأعلى مباشرة ولا يجوز تخطي الرتب.
• يجب أن يكون المرشح قد أكمل مدة أربع أعوام على الأقل في الرتبة الوظيفية الحالية.
• أن يتعهد المرشح بالترقية خطيًا على أن يقوم بالمهام والمسؤوليات في الرتبة الجديدة على أكمل وجه.
  أسس الترقيه

ينبغي أن تتم الترقية بناءًا على أسس سليمة وذلك من أجل تحقيق الأهداف المنشودة من الترقية، لذلك هناك ثلاث أسس للترقيه وهي نظام الإختبارات ونظام الأقدمية والإختبار المطلق، وفيما يلي تفصيل لكل واحد منهم:

• نظام الاختبارات: في هذا النظام يتم إجراء إختبار معين للعديد من المرشحين للترقيه وبناءًا على نتائج هذا الإختبار يتم إختيار الموظف الأكفأ والأجدر والقيام بترقيته.
• نظام الأقدمية: ويُعرف بأنه المدة الزمنية التي قضاها المرشح للترقيه في وظيفته الحالية، ولكن يجب أن يكون المرشح لديه القدرة على القيام بواجبات ومسؤليات الوظيفة الجديدة التي ترقى إليها.
•  الإختبارالمطلق: ويقصد به أن يقوم رؤساء المؤسسة من خلال التقدير الشخصي بإختيار الإشخاص الصالحين للترقيه.

أنواع الترقيه

يوجد نوعان للترقيه ويعد كل منهما مستقلًا بذاته، وهما التالي:

• الترقية في الدرجة: إنّ ترقيه الموظف من الدرجة إلى الدرجة الأعلى مباشرة تتم بناءًا على أقدميته في منصبه الحالي، وتتم هذه الترقية وفق إطار السلم الإداري الذي عُين به، ولكن يجب أن يمتلك الموظف الكفاءة والخبرة التي تؤهله لشغل الرتبة التي ترفع إليها.
•  الترقية في الرتبه: ويتم هذا النوع من الترقية من خلال ترفيع الموظف من فئة وظيفية إلى فئة أعلى وبذلك رتبة أعلى ذات واجبات ومسؤوليات مختلفة لذلك ينبغي أن يتمتع الموظف بمعايير الكفاءة والمهارة المهنية وأن يجتاز إختبار الترقية بنجاح.

كل كم سنة الترقيه

إنّ عدد سنوات الترقية يختلف من وظيفة إلى أخرى وأيضًا من مؤسسة لأخرى، حيث أن مؤسسات الشق العسكري تتم ترقيه موظفيها من سنتان إلى خمسة سنوات حسب الرتبة العسكرية، أما في الشق المدني فتتم الترقية بعد مرور كل أربعة أعوام وتتراوح تلك المدة في مؤسسات أخرى وفقًا لقوانين المؤسسة والنظام المعمول به بداخلها، ومن الجدير بالذكر أنه يجب الترقية من الرتبة الحالية إلى الرتبة الأعلى منها مباشرة ولا يجوز تخطي عدة رتب في ذلك.

متى يحرم الموظف من الترقيه

هناك العديد من الحالات التي يحرم الموظف من الترقية، ونذكرها خلال السطور التالية ليطلع عليها الموظف ويأخذها بعين الإعتبار تفاديًا لإقصائه من الترقية، ويذكر أن هذه الحالات هي بشكل عام وتختلف من مؤسسة لأخرى، وهي كما يلي:

• يمنع الموظف من الترقيه في حال حصل على إجازة دون أجر إلا في حال عودته من إجازة استثنائية مثل تعرضه للمرض أو رعاية الطفل بالنسبة للنساء.
• يمنع الموظف من الترقيه في حال تم إيقافه عن العمل.
• يمنع الموظف من الترقيه في حال ارتكب أي خطأ كبير يؤثر على عمل المؤسسة التي يعمل بها.
• ويمنع بحال ثبت عليه جنحة جنائية أو فساد ما.
• يمنع الموظف من الحصول على الترقيه في حال تمت إعارته لجهة أخرى خارج إطار المؤسسة.

عبارات تهنئة بالترقيه ( مبروك الترقيه )

قد يهمك : حساب مكافأة نهاية الخدمه للموظف الحكومي والقطاع الخاص للعام 1443هـ

يسعى معظم الموظفين إلى الوصول إلى مراتب مهنية أعلى من التي يشغلونها حاليًا، ويتنافسون بشكل كبير من أجل الوصول إليها، وعند الحصول عليها يشعروا بالفرح والسعادة بصورة كبيرة، ويتقدم الناس إليهم بالتهاني والتبريكات بمناسبة الحصول على الترقيه، ومن أجمل عبارات التهنئة في هذه المناسبة السعيدة ما يلي:

• ألف مبروك الترقيه، فأنت تستحق هذا المنصب بجدارة فقد كنت مثابرًا مجتهدًا ونتمنى لك مزيدًا من التقدم والنجاح.
• اسأل الله العظيم أن يوفقك لكل خير في منصبك الجديد، وألف مبروك زميلنا العزيز لك هذه الترقيه وإن شاء الله تكون فاتحة خير لك ولأهلك.
•  كم أسعدت قلبي بهذا المناسبة المميزة والسعيدة فقد حققت الحلم الذي كنت تتمناه، اسأل المولى عزوجل أن يوفقك ويسدد خطاك ويعلي مراتبك دائمًا.
• مع ترقيتك صديقي العزيز زدت شرفًا ورفعة ومزيدًا من التقدم والنجاح.
• ألف مبروك الترقيه رفيق دربي العزيز فقد كنت مثلًا في الجد والإجتهاد والمثابرة وها قد جاء اليوم الذي نحتفل به جميعًا بترقيتك فقد استحقيت هذا المنصب بجدارة.
• أقدم أجمل التهاني وأرق التبريكات لتوليكم هذا المنصب الرفيع، فأنت تستحقه وأهل له وأدعوا الله أن يجعلك دائمًا في أعلى المراتب.
•  أتشرف أن أتقدم إليكم بأجمل التبريكات بمناسبة الحصول على الترقية واسأل الله تعالى التوفيق والسداد، وتقبل مني فائق الحب والتقدير.

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا الترقية وقد تطرقنا للحديث فيه عن تعريف الترقيه وأنواعها وأسسها وشروطها، كما وذكرنا مجموعة مميزة من عبارات التهنئة بالترقيه، حيث تعتبر الترقيه من أجمل وأسمى الأشياء التي يطمح ويسعى كل موظف من أجل الحصول عليها وتساهم بشكل كبير في رفع الروح المعنوية للموظف ورفع كفاءته المهنية وإكسابه خبرات ومهارات عملية جديدة.